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Nos avocats sont spécialisés dans 9 domaines et interviennent principalement en droit commercial, en droit des sociétés, en fusions-acquisitions et restructurations d’entreprises, en droit bancaire, en affacturage, en droit social, en droit de la propriété intellectuelle, en droit des nouvelles technologies, en droit de la construction, en droit immobilier ainsi qu´en droit administratif économique.
Conseil, accompagnement juridique de projets, contentieux ou exécution forcée de créances et de titres : la palette de nos prestations est variée.
Que ce soit en Allemagne ou à l’étranger, nous sommes forts d’un réseau de cabinets d’avocats, de cabinets d’audit et de conseillers d’entreprises, qui nous permet de répondre au mieux aux exigences de nos clients. Séminaires, formations sur place et publications complètent notre activité.
Notre clientèle regroupe principalement des PME et des groupes d’entreprises, des banques et des prestataires de services financiers. Nous nous engageons auprès d´elle à respecter les 7 valeurs suivantes : confiance, responsabilité, intégrité, loyauté, longévité, tradition et ouverture d’esprit.
Le cabinet Bette Westenberger Brink compte 16 avocats, dont 8 associés, et 18 collaborateurs répartis entre Mayence, Erfurt et Berlin.
La confiance repose sur la réciprocité. Nous travaillons de manière fiable et nous nous engageons personnellement pour la chose et pour les personnes qui nous confient leurs projets. Nous coopérons de façon transparente – au sein de l’équipe et avec nos clients.
La responsabilité est la volonté d’assumer les conséquences de nos actes. Nous nous engageons à respecter pleinement les intérêts économiques de nos clients. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes et promouvons en même temps le travail autonome de nos employés. Nous assumons la responsabilité au-delà du mandat.
L’intégrité est la honnêteté réciproque également envers nos clients. À ce titre, nous nous engageons à fournir une solution fiable et sur mesure et prenons en compte les aspects sociaux et collatéraux du mandat. Nous défendons ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons.
L’estime est la reconnaissance mutuelle de la personne ainsi que le respect de la conduite et des accomplissements, même s’ils se distinguent de ceux des autres. Nous acceptons d’autres approches afin d’en tirer des enseignements.
Le développement durable est la balance entre les critères économiques, sociaux et écologiques. Pour nous, la rentabilité à long terme est tout aussi importante que la qualité de notre conseil. Nous continuons sans cesse à nous perfectionner dans nos domaines de compétences et facilitons un travail respectueux de la vie familiale ainsi que l’engagement social de nos employés.
La tradition est l’interaction entre stabilité et changement. Nous préservons notre mission pendant que les structures et méthodes s’adaptent aux processus de gestion modernes. Notre mandat reste attaché à nos valeurs malgré les défis économiques et internationaux.
La curiosité est la volonté de découvrir des nouveautés et de s’y préparer. Tant que nous reconnaissons les courbes d’apprentissage et les opportunités, nous empruntons également de nouvelles voies pour nos clients. La curiosité est notre moteur pour réaliser des changements ainsi qu’une source d’énergie pour des projets passionnants.
La confiance repose sur la réciprocité. Nous travaillons de manière fiable et nous nous engageons personnellement pour la chose et pour les personnes qui nous confient leurs projets. Nous coopérons de façon transparente – au sein de l’équipe et avec nos clients.
La responsabilité est la volonté d’assumer les conséquences de nos actes. Nous nous engageons à respecter pleinement les intérêts économiques de nos clients. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes et promouvons en même temps le travail autonome de nos employés. Nous assumons la responsabilité au-delà du mandat.
L’intégrité est la honnêteté réciproque également envers nos clients. À ce titre, nous nous engageons à fournir une solution fiable et sur mesure et prenons en compte les aspects sociaux et collatéraux du mandat. Nous défendons ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons.
L’estime est la reconnaissance mutuelle de la personne ainsi que le respect de la conduite et des accomplissements, même s’ils se distinguent de ceux des autres. Nous acceptons d’autres approches afin d’en tirer des enseignements.
Le développement durable est la balance entre les critères économiques, sociaux et écologiques. Pour nous, la rentabilité à long terme est tout aussi importante que la qualité de notre conseil. Nous continuons sans cesse à nous perfectionner dans nos domaines de compétences et facilitons un travail respectueux de la vie familiale ainsi que l’engagement social de nos employés.
La tradition est l’interaction entre stabilité et changement. Nous préservons notre mission pendant que les structures et méthodes s’adaptent aux processus de gestion modernes. Notre mandat reste attaché à nos valeurs malgré les défis économiques et internationaux.
La curiosité est la volonté de découvrir des nouveautés et de s’y préparer. Tant que nous reconnaissons les courbes d’apprentissage et les opportunités, nous empruntons également de nouvelles voies pour nos clients. La curiosité est notre moteur pour réaliser des changements ainsi qu’une source d’énergie pour des projets passionnants.
Birgit Anuschek
Sabine Heukrodt-Bauer, LL.M.
Almut Diederichsen
Susanne Erb
Christian v. der Lühe, M.B.L.-HSG
Matthias Haeske
