Umgang mit Low Performern und kranken Mitarbeitern

Wir beraten zu personalpolitisch notwendigen und arbeitsrechtlich passenden Mitteln im Umgang mit leistungsschwächeren bzw. (langzeit-)kranken Mitarbeiter:innen und finden mit Ihnen den Turnaround.

Das bieten wir Ihnen

Beratung in allen Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement
Unterstützung beim Umgang mit kranken Arbeitnehmern insbesondere bei der Gesprächsführung

Vorbereitung und Durchführung eines effizienten BEM-Verfahrens
Ermittlung von Präventivmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement – Gestaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz
Unterstützung bei der Durchführung von Orientierungs- und Kritikgesprächen
Erstellung von Ermahnungen, Abmahnungen und Korrekturvereinbarungen
Unterstützung bei Erstellung und Etablierung eines Performance-Management-Systems, z. B. Performance Improvement Plans