Icon Arrow
Arbeit & Personal
Umgang mit Low Performern und kranken Mitarbeitern

Umgang mit Low Performern und kranken Mitarbeitern

Wir beraten zu personalpolitisch notwendigen und arbeitsrechtlich passenden Mittel im Umgang mit leistungsschwächeren bzw. (langzeit-) kranken Mitarbeiter:innen und finden mit Ihnen den Turnaround.

Das bieten wir Ihnen

  • Beratung in allen Fragen rund um das betriebliche Eingliederungsmanagement  
  • Unterstützung beim Umgang mit kranken Arbeitnehmern insbesondere bei der Gesprächsführung
  • Vorbereitung und Durchführung eines effizienten BEM-Verfahrens  
  • Ermittlung von Präventivmaßnahmen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement – Gestaltung von Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Unterstützung bei der Durchführung von Orientierungs- und Kritikgesprächen
  • Erstellung von Ermahnungen, Abmahnungen und Korrekturvereinbarungen
  • Unterstützung bei Erstellung und Etablierung eines Performance-Management-Systems, z. B: Performance Improvement Plans

Ihre Ansprechpartner

Sie suchen nach rechtlichen Lösungen im Bereich Umgang mit Low Performern und kranken Mitarbeitern?

Wir bieten Ihnen eine kostenfreie Ersteinschätzung.
Kontaktieren Sie direkt einen unserer Anwälte oder hinterlassen Sie eine Nachricht.

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren