AdvoWhistle –
Übertragen Sie Ihre Pflichten an unsere Vertrauensanwälte

Setzen Sie das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) einfach, schnell und sicher um. AdvoWhistle ist das digitale Hinweisgebersystem mit anwaltlichem Vertrauensschutz. Erfahrene und unabhängige Anwälte übernehmen den gesamten Betrieb Ihrer internen Meldestelle absolut vertraulich. Sie vermeiden Interessenkonflikte, Schulungen und teure Strukturveränderungen in Ihrem Betrieb - und schützen sich effektiv vor Wirtschaftskriminalität, Bußgeldern und Reputationsschäden. So erfüllen Sie alle gesetzlichen Vorgaben ohne Mehrarbeit und ohne Compliance-Stress.

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Erfüllen Sie jetzt die gesetzlichen Vorgaben eines Hinweisgebersystems mit unseren Vertrauensanwälten. Sichern Sie sich ohne Mehrarbeit ab.

Unternehmenseigener Meldekanal

Rat von Rechtsexperten

Sicherheit und Anonymität

Aufklärung ohne Mehrarbeit

Wen betrifft das Barrierefreiheits–
stärkungsgesetz (BFSG)?

Das neue Gesetz betrifft Unternehmen im Bereich
Business-to-Consumer (B2C), darunter:

Hersteller und Importeure
bestimmter Produkte

Anbieter bestimmter Produkte
und Dienstleistungen

Hinweisgebersystem mit Vertrauensanwälten

Sicher Bedenken melden

Durch die Integration von Vertrauensanwälten in unser digitales Hinweisgebersystem wird die Vertraulichkeit der gemeldeten Informationen gewahrt und anwaltlicher Schutz geboten. Das gibt den Hinweisgeber:innen Sicherheit, um Bedenken in Bezug auf Compliance, Ethik und Regulierung innerhalb eines Unternehmens zu melden, und trägt dazu bei, mögliche Bußgelder und Reputationsschäden zu vermeiden.

Unternehmenseigener Meldekanal

Zuverlässige Meldestelle 24/7 erreichbar

Mit AdvoWhistle richten Sie eine zuverlässige Meldestelle ein, die 24/7 von jedem Standort aus via digitalem Meldebogen, E-Mail oder Telefon erreichbar ist. Wir nutzen hierfür die Hinweisgebersystem-Software iWhistle. So kommen Sie jederzeit zuverlässig Ihren Pflichten nach und schützen Ihr Unternehmen sowie Ihre Mitarbeiter. Zu den Geschäftszeiten stehen unsere Vertrauensanwälte auch persönlich zur Verfügung.

Angebot

AdvoWhistle –
Ihre interne Meldestelle

Vermeiden Sie Interessenkonflikte und sichern Sie sich effektiv gegen Regelverstöße und Straftaten ab. Mit AdvoWhistle übertragen Sie die Verantwortung für Ihre interne Meldestelle an unsere erfahrenen und unabhängigen Vertrauensanwälte. So können Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren, während wir uns um die Einhaltung aller gesetzlichen verbundenen Pflichten kümmern.

ab 299 €/Monat
  • Digitales Hinweisgebersystem mit Compliance-erfahrenen Vertrauensanwälten
  • Passgenaues und barrierefreies Meldeportal in Ihrem Design unter Ihrer Domain
  • Erreichbarkeit der Anwälte 24/7 über Meldeportal, per Telefon und persönlich
  • Geschützter Dialog mit hinweisgebenden Personen in absoluter Vertraulichkeit
  • Relevanz- und Substanzprüfung sowie rechtliche Einschätzung eingehender Hinweise
  • Rechtskonforme Erledigung sämtlicher Bearbeitungs- und Benachrichtigungsfristen
  • Verschwiegenheitspflicht und Zeugnisverweigerungsrecht gegenüber Behörden
  • Vertrauliche Berichte und Empfehlung für Maßnahmen an die Geschäftsleitung

Quick-Check „ob“

Prüfung, ob Ihre Produkte und/oder
Dienstleistungen nach dem BFSG verpflichtet sind.

pauschal ab

299 €

zzgl. MwSt.

Wir prüfen verbindlich, ob Sie
von dem Barrierefreiheitsstärkungsgesetz
betroffen sind.

Sie erhalten ein verständliches Prüfungsprotokoll,
das genau zeigt, was für Ihr Angebot gesetzlich gilt.

Quick-Check „wie“

Prüfung Ihrer gesetzlichen Pflichten
und klare Anweisungen zur Umsetzung nach dem BFSG.

pauschal ab

1.999 €

zzgl. MwSt.

Wir prüfen verbindlich, ob Sie von dem Barrierefreiheits-stärkungsgesetz betroffen sind (Quick-Check „ob“).
Falls ja, erhalten Sie klare Handlungsanweisungen für

  • –Ihre Produkte, wenn Sie Herstellerund/oder Importeur sind‍

  • – Ihren Onlineshop, wenn Sie Shopbetreiber sind

  • – Ihre Webseite, wenn Sie Webseitenbetreiber sind

Sie erhalten ein verständliches Prüfungsprotokoll,
das genau zeigt, was für Ihr Angebot gesetzlich gilt.

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Beteiligte Anwälte

Ihre Ansprechpartner

Stephanie Kappen

Stephanie Kappen

Rechtsanwältin, Partnerin,
Certified Chief Compliance Officer

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Christian Faber

Christian Faber

Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht,
Rechtsanwalt, Partner,
Zertifizierter ESG-Officer

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Susann Lieske-Brühl

Susann Lieske-Brühl

Fachanwältin für Arbeitsrecht,
Rechtsanwältin, Partnerin

Icon Arrow

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Setzen Sie das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) einfach, schnell und sicher um. AdvoWhistle ist das digitale Hinweisgebersystem mit anwaltlichem Vertrauensschutz. Erfahrene und unabhängige Anwälte übernehmen den gesamten Betrieb Ihrer internen Meldestelle absolut vertraulich. Sie vermeiden Interessenkonflikte, Schulungen und teure Strukturveränderungen in Ihrem Betrieb - und schützen sich effektiv vor Wirtschaftskriminalität, Bußgeldern und Reputationsschäden. So erfüllen Sie alle gesetzlichen Vorgaben ohne Mehrarbeit und ohne Compliance-Stress.

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Brauchen Sie ein
Hinweisgebersystem?

Wenn Sie eine der folgenden Organisationen sind, sind Sie gesetzlich verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten:

Icon Unternehmen in Cyan

Unternehmen mit 50+ Beschäftigten

Icon öffentliche Einrichtungen und Behörden in Cyan

Öffentliche Einrichtungen mit 50+ Beschäftigten

Icon Kommunen in Cyan

Kommunen mit 10.000+ Einwohnern

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Erfahrene Compliance-Anwälte

Unsere erfahrenen Compliance-Anwälte nehmen Hinweise zu Regelverstößen und Straftaten entgegen und sorgen durch eine sorgfältige Analyse für eine zuverlässige, vertrauliche und rechtlich fundierte Bearbeitung. Hinweisgebenden Personen stehen unsere Experten für Fragen im Zusammenhang mit dem Hinweis zur Verfügung und bauen einen vertrauensvollen Dialog auf, um hochwertige Informationen zu gewinnen. So erfüllen Sie nicht nur Ihre Compliance-Verpflichtungen, schaffen sich ein positives Image, weil sie Compliance und Ethik ernst nehmen, sondern minimieren auch mögliche (finanzielle) Risiken.

Geschützter Dialog unter Wahrung der Vertraulichkeit

Sicherheit und Vertraulichkeit

Dank des anwaltlichen Schutzes werden sowohl die Identität der hinweisgebenden Person, als auch die anvertrauten Informationen vollständig anonym und vertraulich behandelt. Mit AdvoWhistle entsteht zwischen Ihrem Unternehmen und den Vertrauensanwälten ein Mandatsverhältnis, das für einen sicheren und geschützten Dialog sorgt.

Externe unabhängige Meldestelle

Interessenkonflikte vermeiden ohne Mehrarbeit

Sie müssen in Ihrem Unternehmen keine eigene unabhängige Stelle schaffen, um die Anforderungen zur Vermeidung von Interessenkonflikten zu erfüllen. Mit AdvoWhistle erledigen unsere Vertrauensanwälte alle Pflichten für Sie – ohne dass Schulungsbedarf und Mehrarbeit in Ihrem Unternehmen entsteht.

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Ihre interne Meldestelle

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  • Rechtskonforme Erledigung sämtlicher Bearbeitungs- und Benachrichtigungsfristen
  • Verschwiegenheitspflicht und Zeugnisverweigerungsrecht gegenüber Behörden
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Susann Lieske-Brühl

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Ab wann ist ein externer
Datenschutzbeauftragter Pflicht?

Gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und dem deutschen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) ist die Bestellung eines Datenschutzbeauftragten unter diesen Voraussetzungen verpflichtend:

Wenn mindestens 20 Personen in Ihrem Unternehmen regelmäßig mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten betraut sind. Dazu zählen auch Teilzeitkräfte und Praktikanten.

Wenn Ihr Unternehmen große Mengen an Daten, insbesondere persönliche Informationen, sammelt und auswertet. Das gilt zum Beispiel für Firmen, die Marktforschung betreiben.

Wenn in Ihrem Unternehmen sensible Daten wie Gesundheitsinformationen, Angaben zur Religion oder Daten über strafrechtliche Verurteilungen verarbeitet werden.  

Wenn Sie eine spezielle Prüfung, die sogenannte Datenschutzfolgenabschätzung nach Artikel 35 DSGVO durchführen müssen oder Daten für Übermittlungen oder Marktforschung nutzen.

Es ist wichtig, diese Vorschriften einzuhalten, um hohe Bußgelder zu vermeiden.
RMPrivacy unterstützt Sie dabei, die Notwendigkeit eines Datenschutzbeauftragten zu klären und stellt Ihnen einen qualifizierten externen Datenschutzbeauftragten zur Verfügung.

Nutzen Sie die Expertise von RMPrivacy, Partnerunternehmen von Bette Westenberger Brink, für Ihren optimalen Datenschutz!

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Für weiterführende Informationen besuchen Sie bitte die Webseite von RMPrivacy.

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Arbeit &
Personal

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Digitalisierung
& Schutzrechte

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Verwaltung
& Compliance

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Bau &
Immobilien

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Unsere Schulungsfelder

Unternehmenskäufe, Vertragsstreitigkeiten, Akquisitionen, Finanzierungen, Personalangelegenheiten, Compliance, Datenschutz, Marketing, Steuern … die Liste Ihrer alltäglichen rechtlichen Herausforderungen ist lang. Als Wirtschaftskanzlei bringen wir Klarheit in komplexe Fragen und unterstützen Sie und Ihre Mitarbeiter mit praktischem Wissen.

Unternehmen
& Finanzen

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- Zuständiges Gremium für den Abschluss und Änderung des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Notwendiger Inhalt des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Besonderheiten bei Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrages, Kündigung, Aufhebung und Abberufung

Arbeit &
Personal

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Die Präsentation beleuchtet die vorbereitenden Schritte zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie, die Unternehmen und Betriebsräte auf die neuen rechtlichen Anforderungen einstimmt. Ziel ist es, potenzielle Herausforderungen zu identifizieren und ein angepasstes System zu entwickeln, das den gesetzlichen Vorgaben entspricht und den Arbeitgeber vor rechtlichen Risiken schützt.

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Welche Gespräche müssen Führungskräfte mit leistungsschwachen Mitarbeitern führen, um den Turnaround zu schaffen, und was ist zu dokumentieren? Was sind im Notfall die Voraussetzungen für Er- und Abmahnung, die Übertragung einer anderen Tätigkeit oder gar eine Trennung?

Welche Gespräche sollten geführt werden, wer ist im Rahmen des Verfahrens über das betriebliche Eingliederungsmanagement zu beteiligen? Welche Maßnahmen können vereinbart werden? Was sind im worst case die Voraussetzungen einer Kündigung?

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Was muss der Arbeitgeber bzgl. schwerbehinderter Beschäftigter beachten, welche Fragen dürfen gestellt werden, wann sind z.B. Integrationsamt und Schwerbehindertenvertretung einzubeziehen?

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Auf was müssen Arbeitgeber achten, damit Arbeitsverträge oder -bedingungen wirksam befristet werden, aus welchen Gründen darf ein Vertrag befristet werden und für wie lange? Wann haben Beschäftigte Anspruch auf Teilzeit?

Wann ist der Personalrat in Hessen zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?

Wann ist der Personalrat in Rheinland-Pfalz zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?

Wann ist der Betriebsrat zu beteiligen und wie? Was macht der Arbeitgeber, wenn es keine Einigung gibt?

Hier werden arbeitsrechtliche Grundlagen f. Personalverantwortliche zu den wichtigsten praktischen Themen des Arbeitsrechts vermittelt, über Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Arbeitszeit bis hin zum Kündigungsrecht.

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- Zuständiges Gremium für den Abschluss und Änderung des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Notwendiger Inhalt des Geschäftsführeranstellungsvertrages
- Besonderheiten bei Beendigung des Geschäftsführeranstellungsvertrages, Kündigung, Aufhebung und Abberufung

Digitales &
Datenschutz

Informieren Sie sich, wie Sie Ihre IT-Projekte wasserdicht durchführen, rechtssichere E-Commerce-Plattformen betreiben oder den Datenschutz korrekt im Unternehmen umsetzen.

Ob und unter welchen Voraussetzungen dürfen personenbezogene Daten an einzelne Konzerngesellschaften übermittelt werden und wie lässt sich der konzernweite Datenschutz rechtssicher strukturieren?

Wie sind IT-Projekte rechtlich zu strukturieren und wie gestalten Sie Ihre IT-Verträge wasserdicht?

Was ist bei der Erfassung von Daten aus IoT-Geräten rechtlich zu beachten, wie sollten Datenlizenzverträge aussehen und welche Möglichkeiten der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bieten sich?

Cross Border E-Commerce, Aufbau von Marketplaces, Rechtssichere B2C- und B2B-Shops – Was ist rechtlich zu beachten?

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Lead-Generierung, Marketing-Automation, E-Mail-Marketing, Social Media, Influencer-Marketing – Was ist datenschutzrechtlich und wettbewerbsrechtlich zu beachten, damit Bußgelder und Abmahnungen vermieden werden?

Grundlagen der DSGVO
Schwerpunkte: Einführung neuer Prozesse, Datenpannenmanagement, Betroffenenrechtemanagement, Datenschutzfolgenabschätzung, Auftragsverarbeitung und gemeinsame Datenverarbeitung im Konzern)

Verwaltung
& Compliance

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Bau &
Immobilien

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